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el mundo necesita. Con el tiempo, fui toma de decisiones conscientes y el mente. Quería llevar mis conocimientos
complementando mi experiencia pe- liderazgo auténtico. La comunicación a nuevos espacios, diseñar soluciones
dagógica con estudios en metodolo- efectiva, por su parte, es transversal: reales para personas y organizaciones,
gías activas, neurociencias aplicadas, enseñamos a expresarse con claridad, y responder a desafíos concretos des-
coaching ontológico y comunicación a escuchar activamente y a sostener de una mirada educativa y humana.
efectiva. Esto me permitió abordar el conversaciones difíciles desde el res- El momento clave llegó cuando com-
aprendizaje desde una perspectiva peto. Estas habilidades son transforma- prendí que muchas instituciones nece-
más humana, reflexiva y centrada en doras tanto en el ámbito laboral como sitaban herramientas formativas, pero
las personas. en la vida personal”. adaptadas a su realidad, con cercanía y
propósito. Fundar RyR Consultores fue
Te especializas en metodologías ¿Qué motivó tu decisión de inde-
activas y neurociencias aplicadas. pendizarte y fundar RyR Consulto- un acto de valentía, pero también de
¿Cómo aplicas estos conocimientos res? ¿Hubo algún momento clave profunda convicción. Soñé con crear
en tus proyectos de consultoría? en tu vida que te llevó a este cami- un espacio donde se unieran mi expe-
riencia pedagógica, mis pasiones per-
”Las metodologías activas permiten no? sonales y mi compromiso social. Hoy,
que el aprendizaje sea significativo, “Hace un tiempo sentí con fuerza la ne- al mirar hacia atrás, veo con claridad
participativo y transformador, tanto en cesidad de compartir mi experiencia, que cada desafío vivido me preparó
contextos educativos como empresa- de independizarme y aportar activa- para dar este gran salto”.
riales. Junto con los aportes de la neu-
rociencia, diseñamos experiencias for-
mativas que consideran cómo aprende
el cerebro, promoviendo la motivación,
el pensamiento crítico y la creatividad. 5 líneas de servicios:
En RyR Consultores aplicamos estos
principios en talleres, capacitaciones y 1.- Reclutamiento y Selección; primero entendemos la
asesorías, adaptando las estrategias a cultura de la empresa y estudiamos el descriptor y perfil del
las necesidades reales de cada grupo
humano. Creemos que la emoción, el cargo en profundidad para obtener los mejores resultados
vínculo y la práctica reflexiva son cla- en el menor tiempo posible.
ves para el aprendizaje duradero. 2.- Consultoría Estratégica de Recursos Humanos;
¿Cuáles son las claves para fomen- buscamos soluciones a los problemas de Recursos
tar un buen ambiente de trabajo en Humanos de nuestros clientes, ya sean relacionados con
entornos educativos y corporati- procedimientos de RRHH, desarrollo de talento, estructura
vos? organizacional, clima, etc. Nuestro foco está en ayudarlos
”La confianza, la comunicación abierta a diagnosticar el problema y buscar la mejor solución, ya
y el sentido de propósito compartido
son fundamentales. Las personas ne- que muchas veces sucede que están implementando una
cesitan sentirse escuchadas, valoradas “excelente solución para el problema equivocado”.
y parte de un proyecto común. Me gus- 3.- Capacitación y Desarrollo del Talento; apoyamos a
ta promover espacios de diálogo, lide-
razgo empático y gestión emocional, nuestros clientes en el proceso completo, desde la detección
ayudando a los equipos a conocerse, de necesidades de capacitación, diseño de los programas,
respetarse y colaborar con mayor efec- implementación y seguimiento.
tividad. También trabajo en el fortaleci-
miento del clima organizacional como 4.- Compliance Laboral; ayudamos a nuestros clientes
base para la innovación y el bienestar”. a cumplir con las leyes laborales actuales, además con la
La formación en coaching ontológi- modernización de la Dirección del Trabajo, esto será cada vez
co y en comunicación efectiva debe más una necesidad.
ser muy enriquecedora para tus 5.- Coaching; apoyamos tanto a empresas, que buscan
proyectos. ¿Cómo integras estas mejorar las habilidades principalmente de sus líderes, como
habilidades en el diseño de progra-
mas de desarrollo de habilidades? también a personas que buscan un crecimiento en su carrera
”El coaching ontológico me ha permi- profesional, o cambiarse de empleo, hoy en día el mercado
tido comprender al ser humano desde está cada vez más competitivo, y me he dado cuenta que los
su integridad: cuerpo, emoción y len- profesionales de la zona, no manejan las herramientas de
guaje. En cada programa o actividad selección actuales.
que diseñó, integro estas dimensiones
para potenciar el autoconocimiento, la

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