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“Este enfoque permitió que los jóvenes no
solo recibieran formación práctica, sino
que también conectaran con clientes glo-
bales y tecnologías de vanguardia”, desta-
can.
Diferencias que marcan
SoftServe ofrece una experiencia global
desde Ñuble. Con más de 32 años de tra-
yectoria, presencia en 17 países y alianzas
con gigantes como Amazon Web Servi-
ces, Google Cloud, Microsoft y NVIDIA, la
empresa asegura que los jóvenes acce-
den a metodologías de nivel internacional
en proyectos reales y de alcance global.
El programa incorporó formación en nue-
ve tecnologías altamente demandadas:
inteligencia artificial, ciencia de datos, ci-
berseguridad, cloud computing, desarro-
llo ágil, además de clases de inglés. Todo Alejandro Zeballos.
con el objetivo de preparar a los partici-
pantes para los estándares de la industria logía. Queremos inspirar a más jóvenes a Experiencia internacional sin salir de
mundial. estudiar carreras tecnológicas y aportar a Chillán
Impacto en la región disminuir la brecha de talento TI en el país. Los mejores graduados de los Project
Ñuble puede consolidarse como un polo
La apuesta de SoftServe es que la oficina emergente en el mapa de la innovación Labs pueden ingresar como Trainees a
en Chillán y el Programa de Aceleración chilena”, afirman. SoftServe. “Tener acceso a esta experien-
del Talento actúen como catalizadores En ese sentido, la nueva oficina contempla cia ha significado abrir una ventana al
para el ecosistema de innovación en Ñu- la contratación de 53 profesionales STEM mundo. No se trata solo de adquirir nue-
ble. vas habilidades técnicas, sino de vivir la
en los próximos dos años, principalmente experiencia de trabajar en proyectos rea-
“Al generar empleos de alta calidad y traer ingenieros informáticos y desarrolladores les para clientes con estándares interna-
proyectos internacionales, fomentamos de software, con la proyección de exportar cionales. Eso amplía sus oportunidades
la transferencia de conocimiento y tecno- talento local a proyectos globales. de crecimiento y visibilidad profesional,
sin tener que dejar la región”, enfatizan.
Más allá de la tecnología SoftServe ase-
gura que su aporte va más allá de las
habilidades técnicas. “Queremos trans-
mitir el espíritu de nuestra cultura. Apos-
tamos por la innovación como motor de
cambio, la colaboración como forma de
crecer en comunidad y la inclusión como
base de todo desarrollo sostenible. Para
nosotros, formar talento es también culti-
var un propósito compartido”.
A quienes aún dudan en participar, la
invitación es clara: “Este es el momen-
to de atreverse. El mundo tecnológico
necesita mentes curiosas, creativas y
con ganas de aprender. Desde Ñuble
ya existe acceso a formación, mentorías,
proyectos globales y oportunidades que
antes parecían lejanas. Queremos que
crean en su talento y se animen a dar el
salto: el futuro de la tecnología también
se está escribiendo desde Chillán, y us-
tedes pueden ser protagonistas de esa
Dany Calderon.
historia”.
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