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de estas iniciativas pueden adaptarse a
la región, especialmente la formación en
habilidades digitales y la generación de
espacios de liderazgo juvenil”.

Desde tu perspectiva institucional en
INJUV Ñuble, ¿Qué desafíos locales
identifican?
“En Ñuble vemos desafíos estructurales,
especialmente en la ruralidad, donde mu-
chas y muchos jóvenes necesitan mayor
acceso a tecnología, conectividad y re-
cursos para emprender. Por eso estamos
impulsando, junto a INDAP, una política
de juventudes rurales que permita abrir
oportunidades reales en el campo, con
financiamiento, innovación y formación
para nuevos emprendimientos. También
hemos identificado una brecha importante
en educación financiera, lo que nos llevó
a trabajar con SERNAC para formar a jóve-
nes en consumo responsable, planifica-
ción económica y derechos como consu-
midores. En empleabilidad, creemos que
las empresas tienen un rol clave: deben
generar espacios donde los jóvenes pue-
dan acceder a formación continua, prác-
ticas reales y empleos de calidad. Desde
INJUV buscamos articular justamente eso,
oportunidades que conecten a las juven-
tudes con un futuro laboral más justo y
sostenible”.
¿Qué proyectos concretos está impul-
sando INJUV Ñuble para fortalecer el
Convencida de que la vida no es lineal y dos. Me da risa porque a mis funcionarios
de que cada obstáculo es aprendizaje, si- les digo que es “burbujeante”. Porque es liderazgo juvenil regional, y cómo in-
gue mirando hacia adelante, lee aquí su muy dinámico y nos reímos mientras tra- corpora la evidencia local?
entrevista. bajamos duro. Me gusta trabajar en equi- “Sería una lista muy larga, pero destacó el
po, escuchar, y tomar decisiones con in- trabajo de las Mesas de Jóvenes y Munici-
X Encuentro de Jóvenes de la Alianza formación y diálogo. Ser joven me da una pio, que hoy funcionan en San Carlos, San
del Pacífico. Cuéntanos más de este ventaja importante: me permite entender Ignacio, San Fabián, Quillón y Quirihue. En
tremendo logro de primera mano las inquietudes de las
“Fue un honor representar a Chile y a Ñu- nuevas generaciones, impulsar cambios
ble. El encuentro reunió a líderes jóvenes con más flexibilidad y mantener siempre
de los cuatro países para dialogar sobre in- una mirada innovadora. Creo firmemente
novación, empleo y participación. Para mí que la juventud no es una desventaja en
fue una oportunidad de mostrar el trabajo la gestión pública, sino una oportunidad
que estamos haciendo desde el Instituto para renovar, modernizar y conectar me-
Nacional de la Juventud y traer ideas fres- jor con un enfoque medioambiental y de
cas para fortalecer a nuestras juventudes”. género”.

Dado que fuiste elegida por tu per- ¿Cuáles fueron los temas centrales
fil como la directora más joven de la que abordó durante el Encuentro de
Alta Dirección Pública del país ¿cómo Jóvenes y cuáles de esas iniciativas
defines tu estilo de liderazgo y cómo podrían trasladarse al contexto de la
crees que la juventud le aporta en su Región de Ñuble?
gestión? “Los principales temas fueron empleo ju-
“Mi liderazgo es cercano y movilizador, venil, emprendimiento, creación de conte-
pero también muy claro en metas y resulta- nido digital y participación cívica. Muchas

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