Page 2 - Diario 04/08/2025

Lunes 4 de agosto de 2025 www.ladiscusion.cl

Opinión&debate.

EDITORIAL

Un año de la Ley Karin

Casi la mitad de los encuestados a pasado un año desde la entrada en que solo el 13,4% declara conocer casos concretos.
para el estudio de la UBB en vigencia de la Ley 21.643 -más conocida Este desfase muestra que existe una percepción
-más emocional que empírica- de que la normativa
como Ley Karin- que busca prevenir,
sancionar y reparar situaciones de acoso podría ser tergiversada. Y aunque estos temores en
Chillán ha recibido información Hlaboral y violencia en los espacios de tra- ningún caso ponen en duda su vigencia, sí revelan
o capacitación sobre la Ley Karin, bajo. Su promulgación fue celebrada como un avance una necesidad urgente de mejorar la comprensión
pública y asegurar procedimientos claros, imparciales
relevante en dignidad y salud mental para miles de
un avance en comparación con el trabajadores en Chile. y transparentes.
Porque cuando se legisla sobre relaciones humanas,
Un reciente estudio desarrollado por el Grupo de
año pasado. Pero el conocimiento Investigación en Gestión del Comportamiento Orga- se entra a un terreno delicado donde pesan tanto las
normas como las confianzas. Si una persona denuncia,
nizacional de la Universidad del Bío-Bío, aplicado en
sigue siendo bajo: solo un 5,2% Chillán y replicado con los mismos criterios metodoló- debe saber que será escuchada, protegida y que el
se declara con conocimiento alto, gicos que en 2024, permite observar cómo evoluciona proceso no se convertirá en una segunda victimiza-
la percepción ciudadana frente a esta normativa. Se
ción. Y si una organización recibe una denuncia, debe
mientras que un 32,6% lo califica encuestó a 328 personas de distintos sectores y edades, contar con protocolos robustos, personal capacitado
y una cultura interna que no bloquee el cambio. Nada
y los resultados reflejan avances, pero también retro-
como deficiente. Capacitar no cesos y alertas que no se pueden ignorar. de eso ocurre por decreto.
Aun así, hay luces. Casi la mitad de los encuestados
La caída de la percepción de utilidad de la Ley Ka-
puede ser una formalidad ni una rin -del 89,2% en 2024 al 72,3% en 2025- es una. En ha recibido información o capacitación sobre la Ley
Karin, un avance en comparación con el año pasado.
su primer año, el entusiasmo era comprensible. La
charla una vez al año. Debe ser un norma fue recibida con altas expectativas, sobre todo Pero el conocimiento sigue siendo bajo: solo un 5,2%
se declara con conocimiento alto, mientras que un
por su carácter pionero y por la urgencia de abordar
proceso sostenido, contextualizado el acoso como un problema estructural. Pero un año 32,6% lo califica como deficiente. Capacitar no puede
después, la realidad de su implementación comienza
ser una formalidad ni una charla una vez al año. Debe
y promovido por los liderazgos de a desvelar falencias. Como señala el académico de la ser un proceso sostenido, contextualizado y promovido
cada espacio de trabajo UBB Sebastián Maureira, hoy las personas ya no opinan por los liderazgos de cada espacio de trabajo.
La Ley Karin es un hito importante. Ha instalado una
desde la promesa, sino desde la experiencia concreta.
Y lo que ven, en muchos casos, es un desfase entre lo nueva conversación en el país. Ha dado herramientas
que se dice y lo que se hace. y marcos. Ha permitido visibilizar lo que antes se
Otro dato significativo del estudio es que el 54,9% callaba. Pero no puede ser una excusa para dar por
de los encuestados teme un mal uso de la Ley, aun- resuelto un problema que, en esencia, es cultural.
Opinión En las redes

Indemnización sin tope: ¿avance o retroceso? @ezekopel. La BBC ha
recopilado información sobre
más de 160 casos de niños que
recibieron disparos en Gaza y ha
no de los proyectos más de trabajo, generar condiciones para Desde la Confederación de la Pro- descubierto que, en 95 casos,
controversiales en mate- relaciones laborales más estables y ducción y del Comercio (CPC) se ha el niño recibió disparos en la
ria laboral avanza en el reconocer de forma concreta el aporte advertido que un aumento en los costos cabeza o el pecho. En la mayoría
Congreso: la eliminación de los trabajadores de larga data. de despido podría desincentivar la con- de estos casos, la víctima era
Udel tope de 11 años para Estudios del Ministerio del Trabajo tratación formal, empujar la rotación menor de 12 años.
calcular la indemnización por años de muestran que solo un 17% de los prematura o fomentar el reemplazo
servicio. Hoy, el Código del Trabajo trabajadores supera los 11 años en la de trabajadores antiguos por jóvenes Hector San Martin Osses. El
limita el pago a un máximo de once misma empresa, por lo que la refor- con menor antigüedad. En un país crimen organizado está en pleno
meses, aun cuando el trabajador haya ma beneficiaría a una minoría, pero donde la informalidad bordea el 28% y centro de la ciudad. A escasos
prestado servicios durante más años. precisamente a la más comprometida el desempleo supera el 8,5%, el riesgo metros de la Gobernación, de la
La reforma busca suprimir este límite, con su lugar de trabajo. no es menor. Para muchas pymes, una Municipalidad y comisarías. Los
permitiendo que se pague un mes de También se apunta a que Chile indemnización completa por 20 o más famosos casinos populares, sin
Francisco sueldo por cada año efectivamente arrastra un rezago normativo: el tope años es un gasto que simplemente no patentes, sin control, a oscuras.
González trabajado, sin tope. de 11 años que no se condice con los se puede asumir. Todos hacen vista gorda.
Godoy La propuesta fue aprobada por la principios de protección al trabajo Este debate, más allá de lo técnico,
Académico Comisión de Trabajo de la Cámara que orientan el derecho laboral con- plantea un dilema valórico y estraté- @BotCheckerCL. Tomás
Escuela de Diputadas y Diputados en julio temporáneo. gico: ¿queremos un sistema laboral Mosciatti denuncia que
Administración de 2025. A juicio de sus partidarios, No obstante, la iniciativa ha desper- más protector o más flexible? ¿Es “poderosos empresarios”
y Negocios, se trata de una medida de justicia tado fuertes críticas desde el sector posible lograr ambos objetivos a la intervinieron para impedir la
UdeC Chillán
básica: si un trabajador ha dedicado empresarial, especialmente en las vez? Algunos plantean soluciones querella de @evelynmatthei
su vida a una empresa, debe recibir pequeñas y medianas empresas. Según intermedias: topes variables según contra @joseantoniokast. Indica
una compensación acorde al total un estudio de Libertad y Desarrollo, el tamaño de la empresa, seguros de que esta maniobra nace del
de sus años de servicio, sin que el Chile ya se ubica entre los países de la cesantía complementarios o fórmulas miedo a que un “fiscal agudo”
sistema lo penalice por superar una OCDE con mayores costos de despido: híbridas que permitan compensar pueda descubrir sus nexos con
barrera. “Año trabajado, año pagado”, 43,3 semanas por 10 años de servicio, la antigüedad sin poner en jaque la mafias de acoso digital.
ha sido el lema que sintetiza la lógica comparado con un promedio OCDE de continuidad del negocio.
del proyecto. 13,8 semanas. Eliminar el tope podría El proyecto seguirá su camino le- @AxelCallis. Encuentro una
Desde el mundo sindical y acadé- transformar a Chile en el país con el gislativo, pero ya abrió una discusión frescura enorme que diputados
mico, los argumentos a favor destacan sistema de terminación más costoso del de fondo sobre cómo equilibrar los renunciados de sus partidos
que este cambio podría fortalecer la bloque, encareciendo la desvinculación derechos de los trabajadores con la de origen, exijan cupos como
lealtad y permanencia en los puestos laboral en hasta un 300%. sostenibilidad del empleo. independientes.

LA DISCUSIÓN
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