Page 19 - Diario 25/01/2026

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Economía

tendencia de manera uniforme. Desde una mirada técnica, el di-
En el ámbito de la tasa de desocu- rector del Observatorio Laboral de
pación, Biobío, Ñuble, Atacama y Ñuble, Bernardo Vásquez, explicó Tasa de desocupación de la región de Ñuble y nacional (%)
Tarapacá continúan enfrentando que “los indicadores evidencian un
un desafío importante en esta proceso de consolidación del mer-
materia, mientras que las regio- cado laboral regional, con mejoras
nes del extremo sur han exhibido en ocupación y participación. No
resultados más favorables en el obstante, la persistencia de brechas
último trimestre”. de género, niveles relevantes de
subutilización laboral y una tasa
Talento desaprovechado de desocupación aún elevada dan
La inadecuación entre la ocupa- cuenta de desafíos estructurales que
ción que desarrolla una persona en requieren fortalecer la articulación
su puesto de trabajo y las compe- entre formación, demanda laboral y
tencias que esta posee es un tema desarrollo productivo regional”.
del mercado laboral que apunta a En conjunto, los resultados del
la subutilización de la persona, Termómetro Laboral de enero mues-
refiriéndose al hecho de contar con tran un mercado laboral regional
individuos capaces de desempeñar que continúa avanzando, aunque
labores más complejas, lo que de manera heterogénea. Mientras
puede mejorar la productividad el empleo asalariado formal con-
de una institución. Por otro lado, solida su crecimiento y algunos
esto implica para las personas sectores exhiben mayor dinamismo,
una sensación de desaliento en el Ñuble aún enfrenta desafíos en
puesto de trabajo, debido a que lo materia de desocupación, brechas
que realizan diariamente está muy de género y aprovechamiento del
por debajo de lo que realmente capital humano, lo que refuerza la
pueden hacer. Este tema tiene necesidad de seguir impulsando
diferentes matices en términos políticas públicas y estrategias de
de género y responsabilidad en su desarrollo que permitan mejorar la
vida personal. calidad del empleo y fortalecer la
En línea con lo anterior, el Insti- inclusión laboral en la región.
tuto Nacional de Estadísticas (INE)
ha definido que la cualificación
será entendida como el conjunto
de conocimientos que se adquieren
al momento de finalizar los estu-
dios educativos, siendo esto una
aproximación de las habilidades
o competencias, entendidas como
la capacidad de aplicar y utilizar
dichos conocimientos adquiridos
en un determinado trabajo.
El estudio revela que la Tasa
de Subutilización según nivel
educativo se mide mediante el
cociente entre las personas con
sobreeducación (personas que des-
empeñan un puesto de trabajo que
requiere competencias inferiores
a la cualificación de la persona)
y el total de personas ocupadas.
Este fenómeno impacta negativa-
mente en la actividad económica
al limitar el potencial productivo
de los trabajadores, y distorsiona
las estadísticas de empleo al ocul-
tar situaciones de precariedad o
desajuste estructural.
En particular, en el trimestre
sep – nov de 2025, la tasa de subu-
tilización por nivel educativo en la
Región de Ñuble se ubicó en 11,7%.
Este resultado refleja que, dentro
del total de personas ocupadas, un
11,7% ejerce labores que demandan
competencias inferiores a su nivel
de cualificación. La situación se
manifiesta con mayor intensidad en
el caso de las mujeres, lo que confir-
ma que constituyen un recurso de
capital humano insuficientemente
aprovechado por el mercado laboral,
dado que la subutilización femeni-
na alcanzó 12,8% según el último
informe del INE.
Mayor estabilidad
Sobre estos resultados, el seremi
del Trabajo y Previsión Social de
Ñuble, Eduardo Riquelme Lagos, co-
mentó que “las cifras del Termómetro
Laboral de enero muestran avances
relevantes en materia de empleo,
especialmente en el fortalecimiento
del trabajo asalariado formal, lo que
es coherente con los esfuerzos que
como Gobierno hemos impulsado
para promover empleos con mayor
estabilidad y protección social. Sin
embargo, aún persisten desafíos
importantes, particularmente en la
reducción de la desocupación y en
la incorporación de más mujeres al
mercado laboral”.