Page 8 - Diario 07/03/2026

Sábado 7 de marzo de 2026 www.ladiscusion.cl

Innovación y Ciencia

LA DISCUSIÓN
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fotos: Noticias udec

a Universidad de Concep-
ción avanza en su compro-
miso con la equidad de
género en el ámbito de la
Linvestigación, el desarrollo,
la innovación y el emprendimiento
(I+D+i+e), con la adjudicación del
Proyecto Innovación en Educación
Superior (InES) Género Renovación
Competitiva 2025 de la Agencia
Nacional de Investigación y Desa-
rrollo, ANID.
Impulsado desde la Vicerrecto-
ría de Investigación y Desarrollo
(VRID) y bajo el título ‘Senderos de
equidad: proyección estratégica de la
igualdad de género en I+D+i+e para
el fortalecimiento de capacidades
institucionales y redes de liderazgo
en la Universidad de Concepción’
(INGER250004), el proyecto apunta
a consolidar e institucionalizar los
significativos logros alcanzados en
los últimos años.
“La adjudicación de este segundo
proyecto InES de Género nos permite
avanzar en consolidar estrategias
para fortalecer las trayectorias de
nuestras académicas y su adjudi-
cación es el resultado del término
exitoso del primer proyecto”, comentó
la Vicerrectora de Investigación
y Desarrollo UdeC, Dra. Andrea
Rodríguez Tastets.
entre 2022 y 2025, la Udec ejecutó con éxito un primer Proyecto ines género.
Experiencia consolidada
El nuevo proyecto se sustenta en Nuevo proyecto de la udec fue adjudicado eN la líNea iNeS GéNero de aNid
una sólida trayectoria, dado que,
entre 2022 y 2025, la UdeC ejecutó
con éxito un primer Proyecto InES
Género, que sirvió como cimiento
para este nuevo desafío. Durante “Senderos de Equidad”
ese periodo, se desarrollaron más
de 60 actividades con una convo-
catoria que superó las 1.600 per- busca reducir brechas
sonas, tanto dentro como fuera de
la comunidad universitaria. Entre
los hitos destacados se cuentan la
entrega de fondos a investigadoras
y a trabajos con enfoque de género a de género en ciencia
través de dos concursos específicos,
y la publicación de tres documentos
con recomendaciones para incorpo-
rar la perspectiva de género en los
procesos de I+D+i+e. e innovación
“Uno de los logros que más con-
formes nos han dejado en términos
de resultados del proyecto que cerró
el año pasado es la generación de
tres herramientas que entregan Iniciativa apunta a disminuir brechas de liderazgo y financiamiento a través de la instalación
orientaciones prácticas para integrar
la perspectiva de género en la gene- de un sistema de gobernanza, monitoreo y apoyo a trayectorias académicas de mujeres
ración de conocimiento”, destacó la
Directora del proyecto y académica investigadoras, asegurando su sostenibilidad.
del Departamento de Sociología de
la Facultad de Ciencias Sociales y
del Departamento de Historial de de toma de decisión en I+D+i+e, la para mapear y evaluar continuamente
la Facultad de Humanidades y Arte, heterogeneidad en la implementación las estructuras de género e I+D+i+e;
Dra. Alejandra Brito Peña. de políticas de equidad entre las consolidar las iniciativas de género,
“Me refiero a la ‘Guía para la in- distintas facultades y la dispersión abordando brechas detectadas e
corporación del enfoque de género a de la información clave para un mo- instalando mecanismos de desarrollo
líneas de financiamiento en I+D+ite’, Nos permite avanzar en consolidar estra- nitoreo efectivo de los indicadores institucional sostenibles; instalar
el ‘Manual de Buenas Prácticas en tegias para fortalecer las trayectorias de de género. mecanismos de transversalización
I+D+ite’ y el documento ‘Senderos En respuesta a estos desafíos, la del enfoque de género en el ciclo
de igualdad”, detalló. nuestras académicas” propuesta se alinea de forma directa completo de I+D+i+e; y asegurar
Un logro institucional clave del con el Plan Estratégico Institucional la sostenibilidad de la perspectiva
proyecto fue el aporte sustancial Dra. anDrea roDríguez 2021-2030 y con las políticas de de género mediante la articulación
del proyecto para la obtención del Vicerrectora de inVestigación y desarrollo equidad de género e investigación de redes que promuevan liderazgo,
prestigioso Sello de Igualdad de de la UdeC. Su objetivo general es cooperación y transferencia.
Género Nivel Oro del Programa de potenciar la institucionalidad uni- Para concretar estos objetivos,
las Naciones Unidas para el Desa- exitosas y temporales a una insti- versitaria en todos sus niveles de la iniciativa contempla una ruta
rrollo (PNUD) en 2025. Además, se tucionalidad robusta y sostenible. gestión y desarrollo para disminuir estratégica de tres años con impor-
elaboró un exhaustivo Diagnóstico Si bien la UdeC ha fortalecido su las brechas de género en I+D+i+e, tantes líneas de acción. En materia
Institucional Integrado sobre Bre- gobernanza y ha promovido una fortaleciendo y articulando prácticas, de Gobernanza y Articulación, se
chas de Género en I+D+i+e, que hoy mayor sensibilización sobre las procedimientos y mecanismos de pondrá en funcionamiento el Co-
se convierte en la hoja de ruta para desigualdades en la producción coordinación ya existentes. mité de Género de la VRID, clave
la nueva fase. científica, el diagnóstico institucional para coordinar y dar coherencia
advierte que persisten desafíos. Del relato a la acción a las acciones institucionales en
‘Senderos de Equidad’ Entre ellos, se destaca la menor Para lograrlo, se han definido cua- I+D+i+e, articulando el trabajo
El nuevo proyecto busca dar un participación de mujeres en el lide- tro objetivos específicos: instalar un con facultades, centros y proyectos
paso decisivo: transitar de iniciativas razgo de proyectos y en los espacios sistema de gobernanza y seguimiento estratégicos.