Page 6 - Diario 02/08/2025

Sábado 2 de agosto de 2025
Ciudad
La Discusión
[email protected] a un año de entrada en vigencia
fotos: La Discusión
A Ley Karin en
un año de la entrada en
vigencia de la Ley 21.643,
más conocida como Ley
Karin, un nuevo estudio
aplicado en Chillán revela
que las personas comienzan a confiar Chillán: entre
más en la normativa, aunque aún se
perciben desafíos para su real utilidad
en los ambientes laborales. desconfianza y
Académicos del Grupo de Investiga-
ción en Gestión del Comportamiento
Organizacional de la UBB, junto
con estudiantes de la Escuela de disonancias sobre
Psicología, realizaron recientemente
una segunda medición comparativa,
replicando la encuesta aplicada el
año pasado. En esta oportunidad, su implementación
se encuestó a 328 personas (51,2%
mujeres), equilibrando entre sector
público (30,5%) y privado (54,9%),
con edades entre los 18 y 65 años.
Los hallazgos permiten observar Un nuevo estudio aplicado a nivel local revela que las personas
tendencias, además de desafíos
que persisten y emergen en torno comienzan a confiar más en la normativa, aunque aún se perciben
a su implementación, permitiendo
observar cómo ha evolucionado la desafíos para su real utilidad en los ambientes laborales.
mirada de la ciudadanía frente a la
Ley Karin.
¿Qué opinan actualmente los ñu-
blensinos sobre la utilidad de la
Ley Karin?
Si bien en 2024 el 89,2% de los
encuestados creía que la Ley Karin
sería útil, en 2025 ese porcentaje se
redujo al 72,3%. Este contraste se
explica, principalmente, porque en
2024 muchas personas respondieron
con entusiasmo desde la aprobación
del objetivo de la Ley más que desde
su percepción de eficacia práctica,
ya que aún no se encontraba imple-
mentada. Por esta razón, en 2025
se aplicó una mejora metodológica,
permitiendo indagar confianza nor-
mativa y utilidad percibida. Aunque
la mayoría aún cree en su utilidad,
el descenso es claro. Existe mayor
escepticismo tras el primer año de
implementación.
Para el académico Sebastián Mau-
reira Meneses, estos resultados
muestran una evolución esperable.
“En 2024 hubo una alta adhesión al
espíritu de la Ley, pero tras un año,
las personas ahora evalúan no solo
lo que se promete, sino lo que efec-
tivamente ocurre en sus entornos
laborales. La caída de más de 17 puntos
porcentuales en un solo año refleja
una percepción más crítica y realista
sobre la aplicación, especialmente
en lo que respecta a fiscalización,
investigación y preparación organi-
zacional”, destaca el docente.
También se modificó la percepción
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Este mes se recepcionan
ofertas para instalación de 30
sirenas de alerta de tsunami
Este mes de agosto, el Ministerio de Obras Públicas naturales.
(MOP), a través de su Dirección de Concesiones, abrirá En Ñuble, las sirenas se instalarán en las comunas
la recepción de ofertas técnicas y económicas para costeras de Cobquecura, Trehuaco y Coelemu,
la instalación de 30 sirenas de alerta de tsunami en la además de contar con un centro de control regional.
Región de Ñuble, como parte del Sistema Nacional Las alarmas serán montadas en postes de acero de 11
de Alerta Temprana de Tsunamis que contempla una metros, equipados con paneles solares y baterías, y
inversión total de aproximadamente 131 millones de emitirán una onda sonora y visual que permitirá alertar
dólares. a la población ante posibles eventos de tsunami.
Hasta la fecha, 21 empresas han adquirido las bases “El inicio de esta etapa es un paso muy relevante para
de licitación del proyecto, el cual busca implementar avanzar en la protección efectiva de las comunidades
una red de 1.029 unidades a nivel nacional —1.003 costeras de nuestra región”, comentó el seremi del
sirenas nuevas y 26 existentes que serán moderni- MOP en Ñuble, Freddy Jelves, quien destacó que
zadas— distribuidas en las 16 regiones del país, con este sistema permitirá fortalecer los protocolos de
especial foco en zonas costeras vulnerables a riesgos emergencia.
Conocimiento y capacitación: un
avance con tareas pendientes
A diferencia de 2024, este año se
la mitad de las personas encuestadas
midieron dimensiones nuevas. Casi
en 2025 (47,3%) indicó haber recibido
información o capacitación sobre la Ley,
lo que muestra un progreso relevante
el nivel de conocimiento declarado aún
en materia de difusión. Sin embargo,
es mayoritariamente medio o bajo. De
hecho, un 32,6% califica con nota defi-
ciente su nivel de conocimiento y apenas
un 5,2% reporta tener conocimiento alto.
Esto sugiere que fortalecer la formación
en espacios laborales resulta clave para
mejorar la percepción de utilidad y
reducir el riesgo de mal uso, siendo a
la fecha una materia pendiente.
Para el académico Rodolfo Mendoza
Llanos, el principal desafío parece ser
cultural. “No basta con tener una nor-
mativa que regula, orienta y sanciona.
Es necesario un entorno organizacional
donde se respete sin cuestionamientos
la dignidad del otro. Esta Ley es una
oportunidad para avanzar hacia espa-
cios laborales más humanos, pero se
requiere voluntad de transformación.
Eso interpela directamente a las insti-
tuciones y a sus liderazgos”, concluye
Mendoza.
Se encuestó a
328 personas ¿Qué ocurre con las conductas de
(51,2% mujeres), acoso?
equilibrando El estudio también exploró la fre-
entre sector cuencia de conductas de acoso laboral
público (30,5%) y en las 18 dimensiones establecidas en
privado (54,9%). la normativa. En comparación con
2024, algunas conductas evaluadas han
disminuido, como el terror telefónico
(-8,7%) o ser víctima de la “ley del hielo”
(-7,43%). En contraste, otras prácticas
han registrado mayor presencia, como
cuestionar decisiones injustificada-
mente (47%), juzgar de forma ofensiva
el desempeño (43,3%) y restringir la
posibilidad de hablar (39,6%). Estos
resultados reflejan que, aunque hay
avances en la concientización, el fenó-
meno sigue presente en formas sutiles
y cotidianas.
El académico Álvaro Acuña Hor-
mazábal detalla que la Ley Karin no
ha resuelto todos los problemas, pero
sobre las barreras para implementar censo en comparación al año anterior, ha logrado instalar un marco desde el
la Ley. En 2024, la principal preocu- pasando de 14,2% a un 9,5%. cual cuestionar conductas que antes
pación entre los trabajadores era Otro punto consultado fue el temor eran normalizadas. “Si se fortalece la
la fiscalización deficiente (24,9%), al mal uso de la Ley, donde un 54,9% capacitación, se mejora la credibilidad
mientras que en 2025 esa cifra bajó de las personas cree que podría utili- de las investigaciones y se asegura el
al 19,5%. En su lugar, emergió con zarse incorrectamente, aunque solo cumplimiento de los acuerdos, Chile
más fuerza la pérdida de confianza el 13,4% manifiesta conocer casos de puede avanzar hacia entornos laborales
en las investigaciones (32%), la falta este tipo y un amplio 70% confía en la más justos, seguros y dignos para todas
de preparación de las organizaciones Ley Karin frente a una situación de las personas. No se trata solo de prevenir
(19,5%) y las malas prácticas de gestión acoso laboral. Esto refleja un escenario el acoso, sino de fomentar relaciones
en las organizaciones (19,2%) como anecdótico, donde la normativa es respetuosas, inclusivas y dialogantes.
los mayores obstáculos percibidos. Es valorada pero sus mecanismos de Eso requiere revisar prácticas coti-
relevante mencionar que la barrera aplicación aún generan suspicacias, dianas, roles de liderazgo y acuerdos
asociada a conductas de jefaturas o lo que alerta sobre la legitimidad colectivos de convivencia”, menciona
compañeros registró un drástico des- institucional. el investigador.